Thứ Sáu, 22/11/2024
Hotline: 0912269929
Nội chính
Xã hội
Kinh doanh
Văn hóa - Nghệ thuật
Pháp luật
Xét xử
Công lý 24h
Bảo vệ người tiêu dùng
Môi trường
Nội chính
Xã hội
Đời sống
Giáo dục
Y tế
Giao thông
Kinh doanh
Tin kinh tế
Tài chính
Chứng khoán
Doanh nghiệp
Nhà đất
Nông lâm
Công nghệ
Văn hóa - Nghệ thuật
Tin văn hóa
Giải trí
Du lịch - Ẩm thực
Pháp luật
Án lệ
Tin tức pháp luật
Tư vấn pháp luật
Con đường hoàn lương
Xét xử
Tin xét xử
Câu chuyện pháp đình
Vinh danh Thẩm phán
Công lý 24h
Bạn đọc
Điều tra
Bảo vệ người tiêu dùng
Môi trường
Media
Trao đổi nghiệp vụ
Cải chính
mức lương
Doanh nghiệp trì hoãn tăng lương là không có căn cứ
Nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực, đâu là nguyên do khiến có doanh nghiệp muốn trì hoãn việc tăng lương...
Điều tra
Khẩn trương chi trả lương hưu, trợ cấp theo mức hưởng mới
Với tinh thần chủ động sẵn mọi nguồn lực chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng theo mức mới, BHXH Việt Nam đã có Công văn số 2128/BHXH-TCKT yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tập trung triển khai.
Áp dụng mức cao nhất với người hưởng lương hưu
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung phát biểu tiếp thu, giải trình trước Quốc hội về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), cải cách tiền lương.
Mức lương tối thiểu vùng mới được áp dụng từ 1/7?
Bộ Nội vụ thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội thời điểm tăng lương tối thiểu năm 2024 vào ngày 1/7, trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực nhà nước.
Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 200.000-280.000 đồng
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến bộ ngành dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng. Theo đó, đơn vị này đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu tháng và giờ thêm 6% so với hiện hành từ ngày 1/7, theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Nhiều ưu việt khi áp dụng cải cách tiền lương từ 1/7
Từ ngày 01/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công; thay đổi mức đóng BHYT.
Việc làm và cuộc sống, 35% lao động chọn thôi việc
Những yếu tố tác động mạnh mẽ tới quyết định từ bỏ công việc hiện tại của người lao động nếu không được đáp ứng là lương, văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến, cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp. Trong đó, 35,4% người lao động lựa chọn thôi việc vì khó cân bằng công việc và cuộc sống.
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
