Giáo viên mầm non - nghề nặng nhọc, có thể nghỉ hưu sớm hơn?

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có trả lời về đề xuất bổ sung giáo viên mầm non vào nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và có thể nghỉ hưu sớm hơn.

Trước đó, Cử tri tỉnh Yên Bái cũng đưa ra đề nghị xem xét bổ sung giáo viên mầm non vào nhóm có thể nghỉ hưu sớm hơn so với quy định để đảm bảo phù hợp với tính chất đặc thù công việc.

Trả lời ý kiến của cử tri tỉnh Bình Định, Bộ LĐ-TB&XH nêu rõ tại thông tư 29/2021 đã quy định cụ thể về việc bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Bộ quản lý ngành, lĩnh vực rà soát nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.

Thêm vào đó, xem xét ý kiến của người sử dụng lao động để đề xuất sửa đổi, bổ sung danh mục nghề phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ và quản lý trong từng thời kỳ, gửi Bộ LĐ-TB&XH. Thông tư 11/2020 quy định hằng năm, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động chủ động rà soát, đánh giá danh mục nghề theo phương pháp đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định để đề xuất sửa đổi, bổ sung danh mục nghề phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ và quản lý trong từng thời kỳ.

Trên cơ sở đề xuất của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động, bộ nêu rõ sẽ phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan xem xét, đánh giá điều kiện lao động của các nghề, công việc giáo viên mầm non để có cơ sở xem xét, sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định.

Cũng theo Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15/12/2022, Bộ Giáo dục và Đào tạo có công văn đề nghị bổ sung vào danh mục nghề với hai nhóm giáo viên mầm non, nhân viên thiết bị, thí nghiệm nhưng không gửi kèm hồ sơ theo các quy định trên nên không có cơ sở xem xét, bổ sung vào danh mục.

Liên quan tuổi nghỉ hưu, Bộ LĐ-TB&XH nêu rõ đã được thảo luận, thống nhất thông qua tại nghị quyết 28/2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Thể chế hóa chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu tại nghị quyết 28, Quốc hội đã thống nhất ban hành Bộ luật Lao động năm 2019. Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng Bộ luật Lao động năm 2019, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt liên quan.

Do đó, Bộ luật Lao động quy định việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu hay điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 03 tháng với lao động nam và 04 tháng với lao động nữ.

Ngoài ra, việc tăng tuổi nghỉ hưu đã xem xét tính đến các yếu tố về tính chất, loại hình lao động, sức khỏe của người lao động.

Trong thời gian tới, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành, địa phương, Bộ tiếp tục phối hợp nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục nghề nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, trong đó có việc làm cơ sở xét điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động.